AUFSTEIGER – KARRIERE BEI DER SGS

In unserem Unternehmen haben schon viele Kolleginnen und Kollegen ihren Weg gemacht. Die SGS fördert interne Karrieren nach Kräften. Wir haben deshalb ein Führungskräfteprogramm aufgelegt, das verschiedene Maßnahmen und Trainings umfasst. Dazu gehören bspw. das Seminar „Die ersten 100 Tage einer Führungskraft“ für Kollegen, die neu Personalverantwortung übernommen haben. Dazu gehören auch Trainings, wie Mitarbeitergespräche professionell geführt werden. Spezielle Schulungen und Maßnahmen bieten wir an für Teamleader, für Division Manager und für das Management Team.

Die Position, in der Sie bei der SGS einsteigen, muss und soll nicht Ihre letzte sein. Sie haben Chancen in zehn verschiedenen Geschäftsfeldern, in mehr als hundert Ländern und an mehr als tausend Standorten. Mehr persönliche Herausforderungen, mehr individuelle Perspektiven, mehr Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen keiner bieten. Natürlich hängt vieles von Ihrem Können, Ihrem Engagement und Ihrer Motivation ab – wir unterstützen Sie gerne auf Ihrem Weg!